Ken的家

這 是一篇純屬個人對公司的看法文章，既然大家都被我所下的標題給吸引進來，那就賞個臉把它看完吧？不看也沒差啦！反正你們都點了，就當幫我衝文章人氣吧！哈哈…好啦！暖場一下而己，雖然不好笑，但我還是要把文章完成。因為最近都沒補上新文章，在此下跪致謝支持ken的網友們，我會努力創新可口佳餚與經典旅行跟大家分享。

但，要過陣子！因為今年公司分紅超差，去吃牛肉麵都要改點小碗囉！雖然公司還有分紅就不錯了，但還是想碎碎念一下，唔…原規正傳！現在紅利不比往年了，當然也是因為這樣我們公司才會開放基層員工可以申請轉職，任職高學歷職位。

呃…正面思考是，讓你有這個機會升官加薪，呃…負面思考呢？根本就是在利用你罷了！而並不是任職後薪水比率就跟你日前薪水不同喔，卻只是有個職務津貼給你而己。

對！職務很好聽，但，做的工作卻是跟高於你年薪三倍的人工作量一樣，

重點來了，前陣子，發一封全廠mail徵才，限理工科，限年資三年以上，限職級需二階以上，我們公司有分階來分配紅利所得，所以會有階級區分。

白話一點呢？就是現在這個職缺呢？是因為紅利現在只剩三分之一，所以造成人員短缺，才會開放讓我們有這個機會，官方說法，可以把它當個跳板，但公司也不笨，讓你有這個機會來當它是跳板，可是你也紅利也不會跟工程師比率一樣的。

唉，對外界大方公開，此公司徵回日前資遣員工，讓大家認為，公司還算是有良心的。全是個屁，『先聲明！我並不是被資遣員工在此報怨』只是看不下去說說而己。之前被資遣員工大動作上街抗議，此公司理都不理，反正景氣差，要做樣子給老闆看，一定由最前線來擋箭，要當壞人也少不了的，找資遣員工回來是要當壞人。

因為今年紅利只有去年三分之一，是因為被資遣員紅利照比率領回的原因所以變少，呵呵！這一點想就覺得很厲害。在這樣下去公司下一步肯定會是最前線員工，開始變契約人員上最前線工作，所以紅利通通都沒有，終究一句，果然是有企業家的風範。

嗯，最近有點忙！看到紅利更『盲』，我看在十年公司就瓦解了！也沒有科技新貴囉！呵呵…大家今年都很差，沒關係。這樣報稅可以少報點。『這算苦中作樂嗎？』還是多存點錢，早一點退休吧！不然就是常買樂透。